بررسی قانون کار در کانادا
کانادا جزو 10 کشور برتر از لحاظ قوانین، استانداردها و محیط کار حرفه‌ای شناخته می‌شود. همچنین، قوانین کاری ویژه‌ای برای رفع تبعیض جنسیتی، قومیتی و نژادی در کانادا تصویب شده‌اند تا هیچ شهروند یا مهاجری از فرصت‌های شغلی محروم نشود. از جمله این قوانین می‌توان به 10 نوع مرخصی، قوانین سختگیرانه فسخ و اخراج نیروی کار، مرخصی زایمان و بیمه اشتغال برای بیکاری اشاره کرد.
در این مطلب از پارسی کانادا به همه قوانین کار استانی و فدرال اشاره می‌کنیم که قبل از مهاجرت به کانادا باید بدانید.
قوانین اصلی کار در کانادا
قوانین کار در کانادا عمدتاً با عنوان رسمی قانون کار کانادا (Canada Labour Code) و در پارلمان این کشور تنظیم می‌شوند. این قانون، حقوق و مسئولیت‌های نیروی کار و کارفرما را در محیط‌های کاری تحت نظارت دولت فدرال مشخص می‌کند.
این قانون شامل 4 بخش اصلی است که عبارت‌اند از:
بخش اول: روابط صنعتی (Industrial Relations): این بخش از قانون کار در کانادا شامل روابط کاری و مذاکره جمعی بین اتحادیه‌ها و کارفرمایان است. همچنین، شامل مقررات مربوط به حل اختلافات، اعتصاب نیروی کار و تعطیلی‌های کاری هم می‌شود.
بخش دوم: ایمنی و بهداشت شغلی (Occupational Health and Safety): این بخش، مقرراتی را تعیین می‌کند که برای جلوگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی در محیط کار اجرا می‌شوند. با توجه به این بخش از قانون کار، کارفرمایان کانادایی موظف‌اند که سلامت و ایمنی کارکنان و افراد دیگر در محیط کار را تأمین کنند.
بخش سوم: ساعات کاری، دستمزدها، مرخصی‌ها و تعطیلات (Standard Hours, Wages, Vacations and Holidays): این بخش از قانون کار در کانادا، استانداردهای کاری فدرال در 4 بخش: «ساعات کار، پرداخت دستمزد، مرخصی‌ها و تعطیلات» را مشخص می‌کند. این استانداردها برای آن دسته از نیروی کار که تحت نظارت دولت فدرال فعالیت می‌کنند، اجرا می‌شوند.
بخش چهارم: جریمه‌های نقدی اداری (Administrative Monetary Penalties): این بخش از قوانین کار، در رابطه با جریمه‌های نقدی برای عدم رعایت قوانین تعریف شده است. قوانین جریمه‌های نقدی در کانادا از تاریخ یکم ژانویه ۲۰۲۱ (مصادف با 12 دی سال 1399) در حال اجرا شدن هستند.
مزایای قانونی کار در کشور کانادا
کانادا به دلیل سیستم حمایتی قوی و قوانین کار پیشرفته، مزایای قانونی متعددی برای کارکنان خود ارائه می‌دهد. از جمله این مزایا باید به موارد زیر اشاره کرد:
✔ دسترسی به خدمات پزشکی: تمام ساکنان کانادا تحت سیستم بهداشت ملی قرار دارند که دسترسی به مراقبت‌های پزشکی و خدمات بیمارستانی را فراهم می‌کند.
✔ طرح بازنشستگی کانادا یا CPP (Canada Pension Plan): نیروی کار و کارفرما در کانادا هر دو شامل این طرح هستند و از مزایای بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری برای اعضای خانواده (پس از فوت) بهره‌مند می‌شوند.
✔ بیمه اشتغال یا EI (Employment Insurance): این بیمه نوعی حمایت موقت برای کارکنانی است که شغل خود را از دست داده‌اند یا به دلایل بیماری، آسیب یا شرایط دیگر قادر به کار نیستند.
✔ مرخصی سالانه با حقوق: کارکنان کانادا حق دریافت مرخصی با حقوق را دارند. میزان مرخصی بسته به استان متفاوت است. برای مثال، در بریتیش کلمبیا کارکنان پس از یک سال کار، ۲ هفته مرخصی با حقوق دریافت می‌کنند.
✔ مرخصی بیماری: کارکنان حق استفاده از مرخصی بیماری را دارند. در بسیاری از مناطق، سه روز اول مرخصی بیماری در صورتی که کارکنان حداقل ۳ ماه متوالی برای یک کارفرما کار کرده باشند، با حقوق پرداخت می‌شود.
✔ مرخصی زایمان و والدین: کارکنان باردار می‌توانند تا ۱۷ هفته مرخصی زایمان بدون حقوق داشته باشند. والدین نیز می‌توانند تا ۶۳ هفته مرخصی والدین بدون حقوق بگیرند.
✔ جبران خسارت به نیروی کار: کارفرمایان موظف هستند که در صورت آسیب‌های شغلی یا بیماری‌های مرتبط با کار، هزینه‌های درمان نیروی کار را پوشش دهد.
✔ دسترسی به استانداردهای استخدام: این استانداردها شامل حداقل دستمزد، پرداخت اضافه‌کار و سایر حقوق کار هستند که از نیروی کار قانونی حمایت می‌کنند.
قوانین و شرایط استخدام در کانادا
هر استان در کانادا قوانین خاص خود را در مورد شرایط استخدام و مزایای کار دارد. با این حال، قوانین و شرایط عمومی استخدام در همه آن‌ها یکسان است و مهم‌ترینشان عبارت‌اند از:
✔ نیروی کار بین‌المللی موظف به داشتن ویزای کار کانادا، مجوز کار یا ورک پرمیت (Work Permit) و در صورت نیاز پیشنهاد شغلی یا جاب آفر کانادا (Job Offer) است.
✔ در قراردادهای استخدامی کانادا معمولاً عنوانی با اسم دوره‌های آزمایشی (probationary period) درج می‌شود. دوره آزمایشی معمولاً ۳ ماه است، اما حداکثر زمان مجاز بسته به استان از ۳ تا ۶ ماه تغییر می‌کند.
✔ اگر کارفرما در طول دوره آزمایشی کارمند را اخراج کند، ممکن است کارمند همچنان مستحق دریافت حقوق باشد.
✔ از اول ژوئن ۲۰۲۲، در استان کبک (Quebec) قراردادهای کاری باید اول به زبان فرانسوی ارائه شوند؛ مگر اینکه نیروی کار درخواست نسخه‌ای به زبان دیگر کند.
همچنین، کارفرما در کانادا باید:
✔ اطلاعات مربوط به حقوق نیروی کار را در اختیار او قرار دهد.
✔ یک نسخه امضاشده از قرارداد کاری را در روز اول یا پیش از شروع کار ارائه کند.
✔ بابت کاری که انجام می‌شود، مطابق با شرایط مندرج در قرارداد کاری به نیروی کار حقوق پرداخت کند.
✔ استانداردهای کار و استخدام استان یا منطقه‌ای که در آن کار می‌کنید را رعایت کند.
✔ بیمه سلامت خصوصی (Private Health Insurance) برای پوشش مراقبت‌های اضطراری پزشکی تهیه و هزینه آن را پرداخت کند.
قوانین ساعات کار و اضافه‌کاری در کانادا
قوانین ساعات کار، اضافه‌کاری و تایم استاندارد در محیط کار شامل موارد زیر می‌شوند:
✔ هفته کاری استاندارد در کانادا 40 ساعت است که از دوشنبه تا جمعه تعریف می‌شود.
✔ هر روز کاری استاندارد 8 ساعت در یک دوره 24 ساعته است.
✔ هر ساعتی که کارمند بیش از ساعات استاندارد کار کند، به‌عنوان اضافه‌کاری یا اصطلاحاً Overtime محسوب می‌شود.
✔ در صورت اضافه‌کاری، نیروی کار مستحق دریافت 1.5 برابر دستمزد خود است. برخی از نیروی کار متخصص از جمله پزشکان و وکلا و کارمندان با درآمد خیلی بالا مثل مدیران و سرپرستان، مستحق دریافت حقوق بابت اضافه کاری نیستند.
✔ قوانین مربوط به اضافه‌کاری در استان‌ها و حوزه‌های کاری مختلف، متفاوت است. به‌عنوان مثال، در انتاریو (Ontario) یک هفته کاری استاندارد 44 ساعت است. همچنین، در بریتیش کلمبیا (British Columbia) هر هفته کاری استاندارد 40 ساعت است و اضافه‌کاری بر اساس روز یا هفته محاسبه می‌شود.
همچنین، قوانین مربوط به ساعات استراحت و زمان غذای نیروی کار در کانادا عبارت‌اند از:
✔ مطابق با قانون کار کانادا نیروی کار باید حداقل ۸ ساعت استراحت مداوم بین دو شیفت کاری داشته باشد. این قانون برای بیشتر کارکنان اجرا می‌شود، اما بعضی از مدیران و حرفه‌های خاص، استثنائاتی هم در نظر می‌گیرند.
✔ در هر ۵ ساعت کاری، حداقل یک استراحت ۳۰ دقیقه‌ای بدون حقوق برای نیروی کار در نظر گرفته می‌شود. این استراحت باید بدون وقفه (30 دقیقه کامل) باشد و به بخش‌های کوچکتر (مثل 3 استراحت 10 دقیقه‌ای) تقسیم نمی‌شود. اگر کارکنان در تایم استراحت موظف به کار یا حالت آماده‌باش هستند، باید حقوق دریافت کنند.
✔ کارکنانی که به استراحت پزشکی از جمله مرخصی زایمان نیاز دارند، با ارائه مدارک پزشکی می‌توانند مرخصی بگیرند.
نگاهی به تعطیلات رسمی در کانادا
علاوه بر مرخصی سالانه، همه کارکنان و نیروی کار در کانادا بسته به استان و حوزه‌ای که در آن فعالیت دارند، 10 روز تعطیلی رسمی با حقوق در سال دارند. این تعطیلات با عنوان تعطیلات عمومی (General Holidays) شناخته می‌شوند و جزو تعطیلات عمومی فدرال در کانادا هستند.
در جدول زیر، تعطیلات عمومی فدرال را در کانادا مشاهده می‌کنید:
| نام تعطیلات | تاریخ | مناسبت |
|---|---|---|
| روز سال نو (New Year’s Day) | ۱ ژانویه | آغاز سال جدید میلادی |
| جمعه نیک (Good Friday) | جمعه قبل از یکشنبه عید پاک | تعطیلی مرتبط با مراسم مذهبی عید پاک |
| روز ویکتوریا (Victoria Day) | دوشنبه قبل از ۲۵ می | بزرگداشت تولد ملکه ویکتوریا |
| روز کانادا (Canada Day) | ۱ ژوئیه | جشن استقلال کانادا |
| روز کار (Labour Day) | اولین دوشنبه سپتامبر | جشن کار و کارگران |
| روز ملی حقیقت و آشتی (National Day for Truth and Reconciliation) | ۳۰ سپتامبر | بزرگداشت قربانیان مدارس شبانه‌روزی |
| روز شکرگزاری (Thanksgiving Day) | دومین دوشنبه اکتبر | سپاسگزاری برای نعمت‌ها |
| روز یادبود (Remembrance Day) | ۱۱ نوامبر | گرامیداشت قربانیان جنگ |
| روز کریسمس (Christmas Day) | ۲۵ دسامبر | جشن کریسمس |
| روز باکسینگ (Boxing Day) | ۲۶ دسامبر | روز خرید و هدیه دادن پس از کریسمس |
💡 از طرفی، تعطیلات عمومی استانی هم در کانادا وجود دارند. کشور کانادا دارای ۱۳ استان و قلمرو است که تعداد و نوع تعطیلات عمومی در هر منطقه تفاوت دارند. به طور کلی، هر منطقه بین ۸ تا ۱۰ تعطیلی عمومی با حقوق را برای نیروی کار در نظر گرفته است. از جمله چند نمونه از تعطیلات استانی عبارت‌اند از:
✔ استان مانیتوبا (Manitoba): روز لوئیس ریل (Louis Riel Day) که سومین دوشنبه از ماه فوریه است.
✔ استان ساسکاچوان (Saskatchewan): روز خانواده (Family Day) که در سومین دوشنبه فوریه جشن گرفته می‌شود.
آشنایی با انواع مرخصی کاری در کانادا
بر اساس قوانین استاندارد اشتغال در کانادا، 10 نوع مرخصی رسمی وجود دارند که کارفرمایان موظف به ارائه آن‌ها هستند. مدت‌زمان و شرایط این مرخصی‌ها به منطقه و شرایط شغلی متفاوت بستگی دارد. برای درک بهتر این موضوع، به جدول زیر نگاه کنید:
| دلیل مرخصی | مدت‌زمان مرخصی | دلیل مرخصی |
|---|---|---|
| مرخصی سوگواری (Bereavement Leave) | ۲ تا ۱۰ روز | برای فوت یکی از اعضای خانواده |
| مرخصی مرگ یا ناپدید شدن کودک (Child Death & Disappearance Leave) | ۳۷ تا ۱۰۴ هفته | در صورت ناپدید شدن یا فوت فرزند |
| مرخصی مراقبت دلسوزانه (Compassionate Care Leave) | ۲۷ تا ۲۸ هفته | برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده با بیماری لاعلاج |
| مرخصی بیماری بحرانی (Critical Illness Leave) | ۱۶ تا ۱۷ هفته / ۳۷ تا ۱۰۴ هفته | برای مراقبت از بزرگسال یا کودکان بیمار (در جزیره پرنس ادوارد (Prince Edward Island) این مرخصی فقط برای مراقبت از کودکان ارائه می‌شود.) |
| مرخصی خشونت خانگی و جنسی (Domestic & Sexual Violence Leave) | ۱۰+ روز | برای نیروی کاری که خودش یا یکی از وابستگانش دچار قربانی خشونت خانگی یا جنسی شده |
| مرخصی هیئت منصفه (Jury Duty Leave) | نامحدود | برای حضور در دادگاه به‌عنوان عضو هیئت منصفه |
| مرخصی شخصی (Personal Leave) | ۳ تا ۱۰ روز | برای انجام مسئولیت‌های خانوادگی یا رسیدگی به سلامت شخصی |
| مرخصی بارداری و والدین (Pregnancy & Parental Leave) | ۱۶ تا ۱۹ هفته / ۵۹ تا ۶۵ هفته | مرخصی بارداری با قابلیت تمدید در شرایط خاص از جمله بستری شدن کودک |
| مرخصی بیماری (Sick Leave) | ۳ روز تا ۲۶ هفته | برای بیماری نیروی کار |
| مرخصی نیروی ذخیره (Reservist Leave) | ۱۸+ ماه | برای انجام عملیات نیروهای مسلح کانادا (برخی مناطق مرخصی نامحدود ارائه می‌دهند.) |
درآمد و حقوق در کانادا
حداقل دستمزد نیروی کار در کانادا از 1 آوریل 2024 برابر با 17.30 دلار در ساعت تعیین شده است. همچنین، کارفرمایان موظف‌اند که درآمد نیروی کار را منظم و بدون تأخیر غیرموجه پرداخت کنند. نحوه پرداخت درآمد بسته به استان یا قلمرو متفاوت است و معمولاً شامل دوره‌های ماهانه، دوهفته‌ای یا نیمه‌ماهیانه می‌شود.
از طرفی، نرخ‌های مالیات بر درآمد فدرال و استانی برای درآمد نیروی کار در کانادا در نظر گرفته می‌شوند. نرخ مالیات بر درآمد، توسط دولت کانادا تعیین می‌شود و هر استان یا قلمرو نرخ‌های خاص خود را دارد.
💡 برای اطلاعات بیشتر از میزان مالیات بر درآمد مطلب مالیات در کانادا را مطالعه کنید.
بهداشت و ایمنی کار در کشور کانادا
بخش دوم قانون کار کانادا (Canada Labour Code Part II) استانداردهای مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی در محل‌های کاری تحت نظارت فدرال را تعریف کرده است. این قانون وظایف و حقوق کارفرمایان و کارکنان را برای ایجاد محیط کاری ایمن تعیین می‌کند.
از جمله مهم‌ترین قوانین در این زمینه عبارت‌اند از:
✔ نیروی کار حق دارد از خطرات شناخته‌شده یا احتمالی در محیط کار مطلع شود.
✔ کارفرمایان موظف هستند که اطلاعات، آموزش و نظارت لازم را برای حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان فراهم کنند.
✔ کارکنان حق دارند در شناسایی و رفع نگرانی‌های مرتبط با سلامت و ایمنی محیط کار مشارکت کنند. این موضوع شامل حضور در کمیته‌های ایمنی و بهداشت یا داشتن نماینده برای پیگیری این مسائل می‌شود.
✔ در صورتی که محل کار استاندارد نباشد و سلامت یا ایمنی کارکنان در خطر بیفتد، آن‌ها قانوناً حق دارند که از انجام کار خودداری کنند.
✔ برای بهره‌مندی از حمایت‌های قانونی، نیروی کار باید استانداردهای مشخص‌شده در قانون کار مخصوصاً تنظیم صحیح قرارداد را رعایت کند.
قانون برابری و تبعیض در محیط کار در کانادا
قوانین برابری در محیط کار کانادا با هدف جلوگیری از تبعیض نژادی، قومیتی و جنسیتی تعریف شده‌اند و عبارت‌اند از:
✔ قانون حقوق بشر کانادا (Canadian Human Rights Act): این قانون، با هدف ممنوعیت تبعیض جنسیتی، قومیتی و نژادی در استخدام ایجاد شده است.
✔ قانون برابری در استخدام (Employment Equity Act): این قانون، کارفرمایان را ملزم می‌کند که فرصت‌های شغلی برابری را برای زنان، افراد بومی و معلولین ارائه دهند.
قوانین اخراج و فسخ قرارداد در کانادا
طبق قوانین کار قانونی در کشور کانادا، اخراج و فسخ قرارداد باید با توجه به موارد زیر انجام شود:
✔ کارفرمایان باید حداقل 2 هفته قبل از خاتمه قرارداد، به‌صورت کتبی به نیروی کار اطلاع دهند.
✔ برای کارکنانی که حداقل 3 سال سابقه کار دارند، مدت‌زمان اطلاع‌رسانی به ازای هر سال سابقه کار یک هفته افزایش می‌یابد و حداکثر به 8 هفته می‌رسد.
✔ اگر در مورد اخراج یا فسخ اطلاع‌رسانی نشود، کارفرما باید حقوق معمول نیروی کار را به اندازه مدت اطلاع‌رسانی پرداخت کند. مثلاً اگر کارفرما یک هفته دیرتر اطلاع بدهد، حقوق آن یک هفته باید محاسبه و پرداخت شود.
✔ کارکنانی که حداقل 12 ماه متوالی در همان شغل مشغول به کار بوده‌اند، واجد شرایط دریافت حق سنوات (Severance Pay) هستند.
✔ اگر فسخ قرارداد به دلایل موجهی مانند تخلف جدی یا نقض قرارداد باشد، کارفرما می‌تواند بدون اطلاع‌رسانی یا پرداخت حق سنوات اقدام کند.
✔ اگر نیروی کار معتقد است که بدون دلیل موجه اخراج شده، می‌تواند بابت اخراج غیرمنصفانه از کارفرما شکایت کند.
✔ برای اخراج با فسخ قرارداد گروهی (Group Termination) که شامل اخراج 50 نفر یا بیشتر در یک دوره 4 هفته‌ای است، قوانین خاصی اعمال می‌شود. در این شرایط، کارفرما باید به وزارت کار اطلاع دهد و حق سنوات کارکنان را پرداخت کنند.
✔ کارکنان در صورت مواجهه با اخراج ساختگی (Constructive Dismissal) حق شکایت دارند. این مورد زمانی رخ می‌دهد که کارفرما بدون رضایت نیروی کار، تغییراتی در شرایط شغلی ایجاد می‌کند تا مجبور به استعفا شود.
✔ اگر تعلیق موقت (Temporary Layoff) نیروی کار کمتر از 3 ماه طول بکشد، به‌عنوان فسخ یا پایان قرارداد تلقی نمی‌شود. اگر مدت تعلیق بیشتر از این زمان شود، کارفرما باید برای فسخ یا اخراج اطلاع‌رسانی کند.
قوانین بیمه بیکاری در کانادا
برای دریافت مزایای بیمه اشتغال یا اصطلاحاً بیمه EI، باید واجد شرایط زیر باشید:
✔ در یک شغل دارای بیمه استخدام شده بودید.
✔ شغل خود را بدون قصور و کم‌کاری از دست داده‌اید.
✔ تحت تأثیر سیل یا آتش‌سوزی‌های جنگلی قرار گرفته‌اید.
✔ به مدت حداقل ۷ روز متوالی در ۵۲ هفته گذشته بدون شغل و بدون دستمزد بوده‌اید.
✔ در ۵۲ هفته گذشته یا از زمان شروع آخرین درخواست بیمه اشتغال، تعداد ساعات لازم در شغل مورد نظر را پر کرده‌اید.
✔ آماده، مایل و قادر به کار کردن روزانه هستید.
با تکیه بر قوانین استاندارد کانادا مشغول به کار شوید!
قوانین کار در کانادا به‌عنوان یکی از اصول کلیدی در جذب و حمایت از نیروی کار بین‌المللی شناخته می‌شوند. همان‌طور که در این مطلب اشاره کردیم، این قوانین به‌وضوح شرایط کاری، حقوق و مسئولیت‌های کارکنان و کارفرمایان را در محیط‌های کاری فدرال و استانی مشخص می‌کنند. با وجود چنین ساختار قانونی و فرصت‌های شغلی گسترده، کانادا مقصدی محبوب برای کارجویان از سراسر جهان است.
شما هم برای شروع یا توسعه مهارت‌های شغلی خود در کانادا می‌توانید، واجد شرایط مجوزهای لازم و فرصت‌های شغلی در این کشور باشید. مؤسسه مهاجرتی پارسی کانادا آماده است که در مسیر اخذ جاب آفر و مهاجرت کاری همراهتان باشد. همین امروز با کارشناسان پارسی کانادا تماس بگیرید یا فرم درخواست مشاوره زیر را تکمیل و ارسال کنید!
کنارتان هستیم. کافیست فرم مشاوره را پر کنید.
فیلد های "*" اجباری هستند
سؤالات متداول
برای دریافت ورک پرمیت (Work Permit) در کانادا، داشتن پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer)، گذراندن بررسی‌های قانونی، و ارائه مدارک هویتی و سوابق شغلی الزامی است. در برخی موارد، دریافت تأییدیه ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نیز موردنیاز است.
حداقل دستمزد در کانادا از آوریل 2024 معادل 17.30 دلار در ساعت تعیین شده است. این میزان در استان‌های مختلف ممکن است متفاوت باشد.
خیر، کارفرمایان موظف‌اند یک نسخه امضاشده از قرارداد کاری را در روز اول یا پیش از شروع کار به نیروی کار ارائه دهند. این قرارداد باید شامل جزئیاتی درباره حقوق، وظایف، و شرایط کاری باشد.
بله، کارفرمایان موظف‌اند بیمه سلامت خصوصی را برای پوشش مراقبت‌های اضطراری پزشکی کارکنان تهیه و هزینه آن را پرداخت کنند.
آیا سوالی دارید؟