موسسه حقوقی بین المللی دادگران حق و عدالت

استان نیوبرانزویک، برنامه استانی جدید خود را برای نیروهای کار مشاغل حیاتی معرفی کرد

استان نیوبرانزویک، برنامه استانی جدید خود را برای نیروهای کار مشاغل حیاتی معرفی کرد

به گزارش پارسی کانادا به نقل از CICNEWS، نیوبرانزویک با همکاری دولت فدرال، یک پروژه مهاجرتی آزمایشی برای رفع کمبود نیروی کار در مشاغل حیاتی راه اندازی خواهد کرد. دولت استانی نیوبرانزویک در تاریخ هفت نوامبر 2022، پروژه مهاجرت به نیوبرانزویک به صورت آزمایشی جدید به نام: برنامه نیروهای کار حیاتی نیوبرانزویک (NBCWP) اعلام کرد.


منظور از مشاغل حیاتی چیست؟ مشاغل حیاتی شامل نیروهای کار مانند لوله‌کش‌ها، برق‌کارها و سایر ارائه‌دهندگان خدماتی است که برای حفظ ایمنی و بهداشت منازل مسکونی، بیمارستان‌ها و خانه سالمندان، ضروری است.

بر اساس آخرین اخبار مهاجرتی کانادا، هدف این برنامه آزمایشی (پروژه مشترک بین دولت‌های فدرال و استانی) کاهش کمبود نیروی کار حیاتی در نیوبرانزویک است. این پایلوت به چند دلیل از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است:

  • مزایای اقتصادی زیادی برای استان دارد.
  • شامل خدمات پس از اسکان (مانند آموزش مهارت‌ها و زبان) برای تازه واردانی که از طریق این پروژه وارد می شوند است.

به گفته آرلین دان (Arlene Dunn) – وزیر سازمان مهاجرت و فرصت‌های نیوبرانزویک – «کارفرمایان شرکت‌کننده از پُر کردن پوزیشن‌های خالی مشاغل حیاتی سود زیادی می‌برند و فرصت‌های کاری مناسبی در جامعه مهاجرپذیر پیدا می‌کنند».

معرفی برنامه مهاجرتی NBCWP

در راستای جبران کمبود نیروهای کار در مشاغل حیاتی، نیوبرانزویک به جذب نیروهای تازه وارد توجه ویژه دارد. البته درنظر گرفته است که پوزینش‌های کار مناسب، عامل کلیدی در موفقیت این پروسه است. خوشبختانه این برنامه مهاجرتی هر دو موضوع را پوشش می‌دهد. برنامه نامزدی استانی نیوبرانزویک با شش کارفرمای منتخب در این استان کار خواهد کرد:

  • Cooke Aquaculture Inc
  • Groupe Savoie Inc
  • Groupe Westco
  • Imperial Manufacturing
  • D. Irving Ltd.
  • McCain Foods

این کارفرمایان به واسطه سابقه درخشان شان در برنامه نامزدی استانی نیوبرانزویک (NBPNP)، روش‌های جذب مهاجر، و داشتن شرایط لازم برای اسکان مهاجران، انتخاب شدند. علاوه‌براین آن‌ها به عنوان بخشی از مشارکت خود باید:

  • برای حمایت از نامزدها، تدابیر ویژه‌ای در خصوص مسکن و حمل و نقل آن‌ها بیاندیشند. تا در مشاغل و جامعه جدید چالشی دراین‌باره نداشته باشند.
  • برنامه‌ریزی جامعی در بخش منابع انسانی برای جذب و استخدام استعدادهای غیرکانادایی ماهر و ارتقای مهارت های حین کار داشته باشند.
  • حداکثر 200 ساعت برنامه آموزش زبان، در صورت لزوم، به داوطلبان ارائه کنند.
  • نامزدهایی که می‌خواهند تحصیلات خود را در کانادا دنبال کنند، راهنمایی و حمایت کنند.

برنامه آزمایشی پنج ساله نیوبرانزویک، به طور منظم ارزیابی خواهد شد تا پاسخگوی نیازهای مهاجران باشد و نتایج مطلوبی را برای استان به همراه آورد.

آلن بوسه (Alain Bossé)، رئیس و مدیر عامل شرکت Groupe Savoie، گفت: “ما یک هدف جمعی در ذهن داریم. منطقه Saint-Quentin به لطف تازه واردان در حال رونق است و همچنان از آنها در نیوبرانزویک و مناطق روستایی این استان حمایت و استقبال می کنیم.”

پایان خبر، منبع

guest
0 Comments
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها