تغییراتی که در سال 2026 در سیستم اکسپرس اینتری کانادا اعمال می‌شوند
به گزارش پارسی کانادا به نقل از immigrationnewscanada: اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) اعلام کرد که کانادا به منظور تقویت رقابت‌پذیری خود در سطح جهانی و پاسخ‌گویی به نیازهای اقتصادی و بازار کار در حال اجرای تغییرات گسترده‌ای در سیستم اکسپرس اینتری برای سال ۲۰۲۶ است. این تغییرات شامل معرفی یک دسته‌بندی جدید با تمرکز بر رهبری و نوآوری، به‌علاوه بازنگری در شرایط متقاضیان و اولویت‌های فعلی خواهد بود. با این تغییرات، هدف این است که نه تنها کمبودهای نیروی کار در بخش‌های مختلف رفع شود، بلکه نیروهایی جذب شوند که بتوانند در بلندمدت به رشد و پیشرفت اقتصادی کانادا کمک کنند.
ایجاد دسته‌بندی جدید: رهبری و نوآوری
مهم‌ترین تغییر، ایجاد دسته‌بندی تازه‌ای با عنوان رهبری و نوآوری (Leadership and innovation) است که هدف آن جذب نیروهایی با توان مدیریتی، علمی و نوآورانه است. این دسته شامل:
- مدیران ارشد با تجربه مدیریت سازمانی و هدایت تیم‌ها
- نیروهای متخصص نظامی از کشورهای هم‌پیمان
- دانشمندان و پژوهشگران با توان توسعه فناوری و رشد اقتصادی
این رویکرد جدید بر انتخاب افرادی تمرکز دارد که علاوه بر پر کردن نیازهای فوری بازار کار، بتوانند در بلندمدت به پیشرفت و نوآوری در کانادا کمک کنند.
ادامه اولویت‌های فعلی با اصلاحات
دسته‌بندی‌های فعلی که از سال ۲۰۲۳ اجرا می‌شوند، همچنان اهمیت خواهند داشت، از جمله مشاغل بخش‌های بهداشت و خدمات اجتماعی، کشاورزی و صنایع غذایی، مشاغل STEM (علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات)، مشاغل فنی و حرفه‌ای، و آموزش.
با این حال، اداره مهاجرت کانادا (IRCC) به دنبال اصلاحات و بازنگری در شرایط این دسته‌هاست، به‌ویژه در ارتباط با نیاز به تجربه کاری در کانادا و افزایش مدت تجربه کاری از ۶ ماه به ۱۲ ماه برای برخی مشاغل.
همچنین، افراد مسلط به زبان فرانسه همچنان در اولویت قرار خواهند داشت، به‌ویژه برای حمایت از رشد جوامع فرانسوی‌زبان خارج از کبک.
تغییرات پیشنهادی در شرایط انتخاب
- افزایش تجربه کاری مورد نیاز از ۶ ماه به ۱۲ ماه برای برخی مشاغل
- اولویت برای تجربه کاری در کانادا در مشاغل تخصصی و دارای مجوز مانند بهداشت و برخی حرفه‌ها
- بررسی مجدد نیازهای بخش‌هایی که پیش‌تر از اولویت خارج شده‌اند، مانند حمل‌ونقل
مشارکت عمومی
IRCC از افراد، سازمان‌ها و کارفرمایان دعوت کرده تا تا ۳ سپتامبر ۲۰۲۵ در نظرسنجی آنلاین شرکت کنند و دیدگاه‌های خود را درباره دسته‌بندی‌ها، شرایط انتخاب و نیازهای بخش‌ها ارائه دهند. این نظرسنجی فرصتی برای ذی‌نفعان است تا نظر خود را درباره تغییرات بیان کنند و IRCC بتواند تغییرات نهایی را بر اساس بازخوردها اعمال کند.
هدف نهایی
پیشنهادات سال ۲۰۲۶ نشان‌دهنده یک رویکرد متعادل بین رفع نیازهای فوری بازار کار و تقویت نوآوری و رهبری است. با جذب مدیران ارشد، پژوهشگران و نیروهای متخصص و در عین حال ادامه حمایت از بخش‌های حیاتی و جوامع فرانسوی‌زبان، کانادا می‌تواند نیروی کاری قوی‌تر و رقابتی‌تر ایجاد کند که به پیشرفت اقتصادی و نوآوری کمک خواهد کرد.
پایان خبر-منبع: immigrationnewscanada.ca
آیا سوالی دارید؟